Wie soll man das Thema Unterhalt in Jobinterview ansprechen?

Ihre Gehaltsansprüche sollten Sie gut einschätzen

Stellen Sie sicher, dass Sie zuvor die wirtschaftliche Situation des luxemburgischen Arbeitsmarktes untersucht haben, um Ihre Gehaltserwartungen bestmöglich einschätzen zu können. Die Vergütung richtet sich nach den Lebenshaltungskosten des Landes, in dem Sie arbeiten müssten. Sie sollten nicht nach dem Zufallsprinzip gegeben werden.

Klare Gehaltsanforderungen kommunizieren

Es gibt einen Unterschied zwischen Brutto- und Nettolöhnen. Das Bruttogehalt umfasst das gesamte Gehalt vor Steuern und Quellensteuern (Sozialversicherungsbeiträge, Steuern usw.) und das Nettogehalt das gesamte Gehalt nach Quellensteuern. Es ist daher wichtig, von Anfang an dieselbe Sprache zu sprechen wie Ihr Gesprächspartner, um Meinungsverschiedenheiten zu vermeiden.

Die Durchschnittsgehälter werden häufig in Bruttojahresangaben angegeben. Wenn Ihnen das abstrakt vorkommt, können Sie sich mit dem Steuerrechner ein Bild vom Nettogehalt machen. Denken Sie daran, Ihre Gehaltsansprüche genau anzugeben, um Missverständnisse zwischen dem Personalvermittler und Ihnen zu vermeiden.

Realistisch und ehrlich bleiben

Manchmal erhöhen einige Kandidaten ihre Gehaltserwartungen, um ein höheres Gehalt auszuhandeln. Personalvermittler kennen ihren Job und lassen sich nicht täuschen. Sie könnten Ihrem Gesprächspartner gegenüber so tun, als wären Sie eine unrealistische Person, und das ist nicht das Ziel! Es ist daher empfohlen, ehrlich zu sein und sich an Ihren letzten Gehaltsabrechnungen zu orientieren. Dies würde vom Personalvermittler mehr geschätzt.

Ihre Verhandlungenfähigkeiten einsetzen

Sie sollten nicht verwirrt sein, wenn Sie über Gehalt sprechen. Gehaltsverhandlungen sind möglich... seien Sie aber 
vorsichtig mit Ihrer Verhandlungsweise, sonst könnte es als negativer Punkt interpretiert werden.

Um Ihr Gehalt und Ihre Leistungen vernünftig auszuhandeln, ist es unerlässlich, auf Ihre Stärken zu zählen, Ihre Fähigkeiten sowie Ihre beruflichen und menschlichen Erfahrungen hervorzuheben. Sie müssen überzeugend sein und Ihre Argumente verteidigen. Seien Sie wie ein Verkäufer, der sein Produkt an einen Kunden verkaufen möchte.

Es ist auch möglich, den variablen Teil, den 13-Monats-Bonus sowie die anderen Boni zu besprechen. Die Vorteile in Form von Sachleistungen sind nicht zu übersehen: Firmenwagen, Essensmarken, Rückerstattung des Transporttickets, Betriebsrat usw. 

Manchmal ist einfach einen guten Job bei guten Kollegen und eine gute Atmosphäre das kostbarste. 

Jetzt sind Sie dran!